浙江省建機工程機械研究院隸屬于浙江省建設工程機械集團有限公司，現有成員42人，平均年齡32歲，黨員21人，團員19人，35周歲以下青年占比70.73%，其中1人當選省第十四次黨代會代表，1人入選省“新世紀151人才工程”，3人入選省屬企業“五個一”人才工程。研究院是浙江省工程機械科技研發中心、省內唯一電力高塔抱桿研究中心，2015年被省科技廳、省發改委和省經信委聯合認定為“省級企業研究院”，是企業創新轉型發展的重要支撐。企業2009年起就被認定為國家高新技術企業并持續保持至今，是浙江省“隱形冠軍”企業，省創新型示范、專利示范、服務型制造示范企業。
近年來，研究院團隊以打造工程機械卓越品牌為己任，在集團三大類產品領域始終掌握國內一流、國際先進的核心技術，取得豐碩科技研發成果，已累計獲得各類知識產權260項，其中發明專利15項，擁有國際先進技術2項。創出浙江省首臺（套）產品2項，主編的《雙平臂落地抱桿》標準作為浙江制造團體標準成功發布，填補國內外行業標準空白。研發的T2D750、T2T1260、T2T1500等電力抱桿產品均為世界首創、世界之最，獲浙江省“最美建設集體”提名獎、2018-2019年度省級青年文明號集體。
一、聚焦聚力隊伍建設，引領團隊爭當努力奔跑的“追夢人”。
抓思想教育。研究院團隊學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨建引領、高舉旗幟，以“三會一課”、主題黨日活動、主題團日活動為載體教育引導團隊人員聽黨話、跟黨走。組織開展聽黨課團課、走訪下姜村等紅色基地、參觀跨湖橋遺址博物館等各類學習教育活動，進一步統一團隊人員思想，擔負時代使命。近3年，研究院培養發展6名技術骨干成為中共黨員。
抓技術提升。堅持開展“導師帶徒”，以技術人員“以老帶新”的模式，全面加強對新員工的入職培訓、業務幫帶和生活關懷，并通過轉正答辯會，讓新人保持學習動力，加快角色轉變。堅持“周五論壇”再學習機制，在每周五固定時間組織開展團隊集中學習，有效提升團隊青年人員技術能力，確保研發水平始終走在前列。堅持產學研相結合，與哈爾濱工業大學等知名大學建立合作機制，開展校企合作，快速推動高校科研技術成果轉化。
二、聚焦聚力創新創效，引領團隊爭當克難攻堅的急先鋒。
技術創新驅動，始終保持主業產品國內領先。研究院技術團隊堅持自主創新與模仿創新、集成創新相結合，牢牢把握建筑起重機械技術發展方向，在產品安全、智能、超高超大型、輕量化小型化、特殊工況、綠色節能環保等領域開展積極的技術創新。所研發的建筑機械產品在浙江省市場占有率達70%左右，遍布全國20多個省市區，并進入東南亞、中東、北非等海外市場。特別是在2020年，團隊人員奮力投身“兩手硬兩戰贏”主戰場，連續創新研發出適用于推進我省建筑工業化的6款新產品，助力企業經營業績創歷史最高。
發揮專業優勢，電力機械領域產品行業領軍。所在企業是國內電力組塔抱桿最大設計和制造商，團隊研發的電力施工機械產品服務國家電網輸變電工程建設，研發的特高壓鐵塔施工設備（電力抱桿）技術水平處國際先進，在國內細分市場占有率超過70%。2007年研發的T2D750電力抱桿產品為國內首臺，應用于舟山與大陸聯網輸電線路橫跨螺頭國際水道。2017年研發的T2T45座地雙平臂抱桿（高原型），應用于海拔5130m青藏高原鐵塔施工，刷新電力施工機械應用的海拔高度。2017年研發的1260t·m超大型落地雙平臂抱桿是當時全世界高度最高、起重量最大、起重力矩最大的電力抱桿，應用于“一帶一路”浙江舟山500kV聯網輸變電工程建設，受到央視關注，被時任浙江省委書記車俊點贊，是浙江省裝備制造業重點領域首臺（套）產品。2020年中標1500t·m超大型落地雙平臂抱桿項目，2臺設備將應用于國家重點工程江蘇鳳城—梅里500kV線路長江大跨越工程，相關技術參數再次刷新世界紀錄。
三、聚焦聚力沉淀蓄勢，引領團隊爭當積極進取的踐行者。
注重積蓄科研優勢。研究院注重各類科技創新成果的轉化和知識產權的保護，多個項目獲評國家火炬計劃產業化示范項目、省科技進步獎、省建設科學技術獎、省重大科技專項重點工業項目，多個項目獲評中國施工企業協會工程建設科學技術進步獎二等獎，中國安全生產協會安全科技進步獎二等獎，浙江省建筑業行業協會科學技術創新成果獎一等獎等榮譽。“十三五”期間，獲得各類知識產權 81 項，其中發明專利11項，實用新型專利66項，軟件著作權4項；發表論文20余篇，參與編寫國家標準、行業標準等6項。2020年，研究院團隊主編的《塔式起重機》《雙平臂座地抱桿》浙江制造團體標準均成功發布，其中《雙平臂落地抱桿》標準彌補國內外行業標準空白。
注重培養人員成長。研究院團隊人員除兩名高級技師外，均為本科及以上文化程度，擁有教授級高級工程師1人，高級工程師8人。研究院堅持“走出去”學習機制，近3年，派出技術骨干人員參加浙江制造標準學習和機械行業數字化實務能力提升等外部培訓達91人次。堅持與銷售一線業務人員、生產一線技能人才實行兩兩結對，促進研發人員及時掌握市場需求變化、深入生產制作全過程。得益于團隊人員年紀輕、高學歷、懂產品、能奮斗等優勢，研究院成為集團干部人才成長的搖籃。近3年，從研究院成長起來的集團中層管理人員達5人，平均年齡33歲。