浙建集團(tuán)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)
簡(jiǎn) 報(bào)
第178期
中共浙江省建設(shè)投資集團(tuán)有限公司委員會(huì)
深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2012年6月16日
【基層組織建設(shè)年專刊】
競(jìng)爭(zhēng)選才俊 陽光贏公信
——浙建集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔6名中層領(lǐng)導(dǎo)人員工作紀(jì)實(shí)
“經(jīng)集團(tuán)黨委研究，現(xiàn)將考察對(duì)象入圍人選予以公布……”隨著浙建集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開選拔第四號(hào)公告的發(fā)布，18名考察對(duì)象的“亮相”，集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作進(jìn)入組織考察階段。
追尋集團(tuán)這次競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔工作軌跡，折射出的，是浙建集團(tuán)立足“一大三轉(zhuǎn)變”總戰(zhàn)略廣納賢才的寬闊胸懷，是浙建集團(tuán)深入推進(jìn)企業(yè)人事制度改革和提高選人用人工作滿意度的堅(jiān)定步履。
搭建平臺(tái)，開門選才納賢
“以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。”這是胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上向全黨提出的明確要求。
“讓想干事的優(yōu)秀人才有機(jī)會(huì)，有本事的優(yōu)秀人才選得上，實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才出得來。”這是浙建集團(tuán)黨委一直倡導(dǎo)的選人用人理念。競(jìng)爭(zhēng)性選拔集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員，就是這種全新理念的生動(dòng)實(shí)踐。
2010年，集團(tuán)成功對(duì)省建工集團(tuán)副總經(jīng)理、省一建建設(shè)集團(tuán)副總經(jīng)理等6名中層副職在集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)行了競(jìng)爭(zhēng)性選拔。2011年集團(tuán)參加省屬企業(yè)聯(lián)合公選，對(duì)浙建房地產(chǎn)集團(tuán)總工程師在全省范圍內(nèi)進(jìn)行了一次成功的競(jìng)爭(zhēng)性選拔。兩次競(jìng)爭(zhēng)性選拔綜合運(yùn)用了提名制、差額制、競(jìng)爭(zhēng)制等方式，去年還通過微博進(jìn)行了面試現(xiàn)場(chǎng)直播，職工群眾和社會(huì)好評(píng)如潮。
為進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，提高選人用人工作公信度和滿意度，今年4月，集團(tuán)黨委決定，再次面向全國(guó)和集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔武林建筑工程有限公司總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部副經(jīng)理、浙建房地產(chǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理、省大成建設(shè)集團(tuán)副總經(jīng)理、省天和建材集團(tuán)黨委副書記等6個(gè)職位。
集團(tuán)黨委對(duì)這項(xiàng)工作高度重視，黨委書記、董事長(zhǎng)劉國(guó)紅多次作出指示，提出明確要求。集團(tuán)黨委會(huì)進(jìn)行專題研究，并成立集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開選拔工作辦公室負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。4月23日上午，集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員公開選拔工作動(dòng)員部署會(huì)議召開，集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記、公開選拔工作辦公室主任王駿部署工作，要求精心籌劃、集中精力把這項(xiàng)工作組織好，努力體現(xiàn)公開、公平、公正。4月23日下午，通過集團(tuán)、子公司內(nèi)外網(wǎng)和浙江人事考試網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)等媒介發(fā)布選拔公告，對(duì)選拔職位、資格條件、報(bào)名要求、方法步驟等在集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)上進(jìn)行廣泛宣傳。
這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔在職位設(shè)置上主要體現(xiàn)了兩個(gè)特點(diǎn)：一是既重視培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀人才，又充分考慮調(diào)動(dòng)各年齡段領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性，將年齡條件放寬至50周歲。二是注重?cái)U(kuò)大選人用人視野。這次競(jìng)爭(zhēng)性選拔6個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)職位中，武林建筑工程有限公司總經(jīng)理、集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部副經(jīng)理、浙建房地產(chǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位面向全國(guó)選拔，集團(tuán)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理、省大成建設(shè)集團(tuán)副總經(jīng)理、省天和建材集團(tuán)黨委副書記職位面向集團(tuán)內(nèi)部選拔。
競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作為更多的人搭建了進(jìn)步的平臺(tái)，引來了集團(tuán)和社會(huì)上的廣泛關(guān)注和參與。從4月24日到5月3日，在浙江人事考試網(wǎng)上發(fā)布的公告點(diǎn)擊量達(dá)23627人次，共吸引集團(tuán)內(nèi)外報(bào)名者109人，107人符合報(bào)考條件，其中集團(tuán)外部報(bào)考者就有20人。其中17人報(bào)考武林公司總經(jīng)理職位，21人報(bào)考集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理部副經(jīng)理職位，9人報(bào)考地產(chǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)職位，29人報(bào)考集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理部副經(jīng)理職位，17人報(bào)考大成集團(tuán)副總經(jīng)理職位的，14人報(bào)考天和集團(tuán)黨委副書記職位，每個(gè)職位平均報(bào)考比例約為18:1。
結(jié)合實(shí)際，考問真才實(shí)學(xué)
此次筆試、面試的試題，都緊密結(jié)合崗位工作實(shí)際，著重測(cè)試考生解決實(shí)際問題的能力。這樣既避免了部分考生靠突擊復(fù)習(xí)就能取得好成績(jī)的現(xiàn)象，又真正地把那些平時(shí)注重積累、工作能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人才選拔上來。
5月6日上午，101人參加了競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔筆試。筆試試題全部采用開放性主觀題，共5套試卷，主要是策論、案例分析題型。5套試卷的試題緊扣集團(tuán)改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際，緊扣崗位工作實(shí)際，較大程度體現(xiàn)出一個(gè)考生的工作經(jīng)驗(yàn)積累、業(yè)務(wù)水平和研究分析等綜合實(shí)力。“筆試題目反映了工作實(shí)際問題，題目不難，誰都能寫上幾句，表達(dá)自己的觀點(diǎn)。但是，題目又很靈活，要想答得好也不容易。”角逐浙建房地產(chǎn)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)的考生嚴(yán)小華說，這些考題對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)人員來說更加有利，答起來更有針對(duì)性，這也充分體現(xiàn)了此次公選面向基層的意圖。
5月12日舉行的面試試題，也突出測(cè)試考生的自我認(rèn)識(shí)、分析問題、解決問題等實(shí)際工作能力，試題內(nèi)容既涉及領(lǐng)導(dǎo)工作中經(jīng)常遇到的具體問題案例，又涉及企業(yè)管理的一些熱點(diǎn)問題。其中有道題：大成集團(tuán)決定在多年施工經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的基礎(chǔ)上，按照精細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化要求，建立一套具有大成集團(tuán)特色的標(biāo)準(zhǔn)化施工規(guī)程，但推行落實(shí)不順利。如果總經(jīng)理要求你組織抓好這項(xiàng)工作，請(qǐng)你考慮推行標(biāo)準(zhǔn)化施工的難點(diǎn)在哪里，如何抓好這項(xiàng)工作？“回答這道題，如果沒有在基層工作的經(jīng)歷，很容易憑空想像，就會(huì)出現(xiàn)矛盾和漏洞，就會(huì)分不清輕重緩急。答好了這道題，也說明你具有良好的綜合素質(zhì)和能力。”角逐大成集團(tuán)副總經(jīng)理的考生趙敬法說。
陽光操作，確保公平公正
這次競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔工作體現(xiàn)了公平公正，特別是筆試、面試環(huán)節(jié)，放在陽光下進(jìn)行，得到了廣大考生的認(rèn)可，反映良好。
筆試過程中，每個(gè)考生一人一位，考前必須把通信工具和相關(guān)資料放到指定位置。閱卷過程中，采取密封裝訂試卷，4名閱卷人員采用“背靠背”方式閱卷。閱完卷后，在監(jiān)督員的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下，登分員進(jìn)行登分。最后，按照筆試成績(jī)從高分到低分按1:6比例確定面試人選。進(jìn)入面試的36位同志平均年齡37歲，集團(tuán)外部人員6人。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，根據(jù)面試職位分三個(gè)面試評(píng)委小組，每個(gè)小組由6名領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委和10名群眾評(píng)委組成。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委包括集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總部相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公選職位子公司主要領(lǐng)導(dǎo)。群眾評(píng)委主要由各子公司（學(xué)校）、集團(tuán)總部事業(yè)部職工群眾組成。每個(gè)評(píng)委直到面試前1小時(shí)被告之擔(dān)任某場(chǎng)所評(píng)委，最大程度減少了人為因素的干擾。面試前，考生統(tǒng)一集中到候考室，實(shí)行封閉管理。所有考生的通訊工具全部關(guān)機(jī)后統(tǒng)一保管，每個(gè)崗位的面試順序隨機(jī)抽簽確定。正式面試前，每個(gè)考生都可以在備考室提前15分鐘看面試試題，備考室里備有紙和筆，方便考生寫答題要點(diǎn)并可以帶進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)。面試計(jì)分時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委直接計(jì)算平均分，群眾評(píng)委去掉最高分和最低分計(jì)算平均分，并最終按照領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委70％和群眾評(píng)委30%的權(quán)重計(jì)算每位考生的面試總得分。最后，按照筆試成績(jī)的30%、面試成績(jī)的70%合成考試綜合成績(jī)，并按考試綜合成績(jī)從高分到低分按1:3比例確定考察對(duì)象人選。進(jìn)入考察對(duì)象的18名同志平均年齡32.7歲，集團(tuán)外部人員3人。
下一步，集團(tuán)將組織對(duì)入圍考察的18名人員進(jìn)行全方位、多視角、深層次的考察, 考察過程包括發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、集體面談、個(gè)別談話、查閱檔案、考察組討論等6個(gè)環(huán)節(jié)。考察結(jié)束后，集團(tuán)黨委將根據(jù)考察情況，討論決定各職位的擬任人選。
乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。競(jìng)爭(zhēng)性選拔6名集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員再次彰顯了集團(tuán)黨委推進(jìn)人事制度改革的魄力和選賢任能的視野。此舉也將為集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍注入新的“活力因子”，必將激發(fā)浙建集團(tuán)形成一個(gè)千帆競(jìng)發(fā)、萬馬奔騰、人才噴涌而出的喜人局面。
（浙建集團(tuán)深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
報(bào)：省國(guó)資委深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
發(fā)：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，各子公司（學(xué)校），集團(tuán)總部各部門、事業(yè)部