落實“六五”普法工作任務，是全面提高集團員工法制觀念，培養依法辦事能力的有效手段。在省普法辦以及浙建集團的正確領導下，根據《浙江省“六五”普法規劃》的要求，集團積極開展“六五”普法工作，取得了較好的成效
一、加強組織領導，認真制訂普法規劃
集團成立了普法工作領導小組，切實加強了普法教育工作的領導，形成了黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，各有關部門分工協作，全體員工共同參與的格局，把普法教育工作真正落到了實處。
根據《浙江省“六五”普法規劃》的要求，集團對普法工作明確了指導思想、工作目標和任務，把任務落實到具體職能部門，分階段步驟進行實施，保證規劃實施的連續性和有效性，及時制定年度普法工作計劃并按期進行總結。
二、采取多種形式，扎實推進六五普法工作
“六五”普法期間，采取多種形式，有效地促進普法宣傳工作的開展。
（一）積極抓好黨員領導干部學法用法，切實抓好重點對象法制宣傳教育
為充分發揮黨員領導干部學習法律的表率作用，進一步增強黨員領導干部依法辦事意識，集團積極組織各類學習，在黨委中心組擴大會議上開展法制專題學習，提高黨員領導干部的法律意識，提高集團的公信力、執行力和群眾滿意度。
（二）開展形式多樣的普法宣傳活動
積極開展了有特色、有創新、有針對性的宣傳教育活動，充分利用報刊、宣傳欄、浙建集團網絡學院、知識競賽、微信公眾號、觀看法制宣傳片等形式，廣泛宣傳了《憲法》、《勞動合同法》、《突發事件應對法》、《公司法》、《安全生產法》等法律法規，普法教育深入人心，取得較好的宣傳效果。
（三）開展法律實務培訓工作
為進一步樹立集團員工“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的意識，提高集團員工法律知識運用的能力，每年開辦兩次法律實務培訓班，明確培訓主題，邀請律師或專家就實際案例進行法律知識講座。每次培訓都能取得顯著的效果。
三、結合普法，扎實開展依法治理工作
集團進一步加強黨務、司務公開透明，加強企業民主管理。集團黨委堅持以科學發展觀為指導，堅持黨管干部原則，堅持正確的用人導向，嚴格按照浙建集團《企業領導人員選拔任（聘）用管理辦法》和集團《企業中層干部選拔任（聘）用管理辦法》規定的原則和方法，不斷擴大干部選拔任用工作的民主化，提高干部選拔任用工作的透明度，強化干部監督管理，干部隊伍建設得到了進一步加強。認真執行民主生活會制度和“三重一大”決策制度，群策群力，民主協商。按期召開職工代表大會，凡是涉及廣大職工利益的政策、制度都經過職工代表討論通過后施行。
建立法律顧問制度，制定并不斷完善《集團法律事務管理辦法》，落實依法管理責任制度。
四、把普法與日常工作有機結合起來，促進工作更好地開展
集團要求各部門、各單位在日常工作中要嚴格遵守法律法規。人力資源部負責組織各類注冊證書的報名和考試，保證建造師、施工現場管理人員、安全員等必須持證上崗并定期參加繼續教育；集團所有用工行為均符合《勞動法》的各項規定，根據《勞動合同法》開展合同簽訂。工程管理部根據《安全生產法》、《建筑法》等法律法規對集團員工進行安全教育，開展施工現場管理工作。市場管理部按照《招投標法》相關規定參與建設單位招標。成本合約部遵照《合同法》、《審計法》等相關法律法規對各類合同進行審批、開展各項目的審計工作。其他相關職能部門的工作流程也都按照規章制度執行，嚴格按照規定程序辦理。
2015年集團設立法律事務部，負責各類法律事務的處理，將普法工作作為其中的一項日常工作，保障了這項工作的連續性。
通過“六五”普法工作，集團廣大員工的法律意識和法制觀念普遍增強，呈現出了人心安定、集團穩定的良好法制局面。在普法依法治理方面，我們體會到：領導重視是前提，經費落實是保障，措施得力是關鍵。同時要抓住重點，講求實效，層層落實責任，嚴格考核?？傊?，只要把工作做實，就一定能取得好成績。