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浙江省建機工程機械研究院隸屬于浙江省建設工程機械集團有限公司，團隊現有成員41人，平均年齡32歲，黨員19人，團員19人，35周歲以下青年占比68.29%，其中1人當選省第十四次黨代會代表，1人入選省“新世紀151人才工程”，3人入選省屬企業“五個一”人才工程。研究院是浙江省工程機械科技研發中心、省內唯一電力高塔抱桿研究中心，2015年被省科技廳、省發改委和省經信委聯合認定為“省級企業研究院”，助力企業從2009年起保持國家高新技術企業至今，是浙江省“隱形冠軍”企業，省創新型示范、專利示范、服務型制造示范企業。

青年團隊始終保持“忠誠”“敏銳”“活潑”“實干”的共青團本色，累計獲得各類知識產權230余項，其中發明專利15項，擁有國際先進技術2項，多個項目獲評國家火炬計劃產業化示范項目、省科技進步獎、省建設科學技術獎、省重大科技專項重點工業項目。創出浙江省首臺（套）產品2項，主編的《雙平臂落地抱桿》標準作為浙江制造團體標準成功發布，填補國內外行業標準空白。研發的T2D75、T2T1260等電力抱桿產品均為世界首創、世界之最，獲浙江省“最美建設集體”提名獎、2018-2019年度省級青年文明號集體。

一、攻堅擔當，以“世界首創”助力國家重點工程建設

所在企業是國內電力組塔抱桿最大設計和制造商，青年團隊研發的電力施工機械產品服務國家電網輸變電工程建設，研發的特高壓鐵塔施工設備（電力抱桿）技術水平處國際先進，在國內細分市場占有率超過90%。2007年研發的T2D750/22電力抱桿產品為國內首臺，應用于舟山與大陸聯網輸電線路橫跨螺頭國際水道。2017年研發的T2T45座地雙平臂抱桿（高原型），應用于海拔5130m青藏高原鐵塔施工，刷新電力施工機械應用的海拔高度。2017年研發的1260t·m超大型落地雙平臂抱桿是迄今為止全世界高度最高、起重量最大、起重力矩最大的電力抱桿，應用于“一帶一路”浙江舟山500kV聯網輸變電工程建設，受到央視關注，被時任浙江省委書記車俊點贊，是浙江省裝備制造業重點領域首臺（套）產品。2020年中標1500t·m超大型落地雙平臂抱桿項目，2臺設備將應用于長江大跨越工程，相關技術參數有望再次刷新世界紀錄。

二、創新強企，以“強勁研發”助力企業創新發展

青創引擎驅動企業做強做大。作為科研引領型的國家高新技術企業青年團隊，研究院緊跟行業技術前沿、重大工程動態和市場需求，加快推進產品創新研發和迭代升級。特別是在2020年，青年團隊奮力投身“兩手硬兩戰贏”主戰場，連續創新研發出適用于推進我省建筑工業化的6款新產品，助力企業經營業績創歷史最高：合同額22億元，同比增長52.84%；營收22億元，同比增長26.78%；利潤10685萬元，同比增長24.36%。“十三五”期間，在強大青創引擎驅動下，企業合同額、營收、利潤分別增長64.18%、217.00%、190.12%。

青創引擎驅動產品做精做優。青年團隊緊跟裝配式建筑、數字智造發展趨勢，創新研發出QTZP160系列平頭塔式起重機，配備以低速就位控制、故障診斷、防碰撞、吊鉤可視化等多個智能系統，為每臺設備安全運行、全程監控提供遠程技術支撐，再樹行業標桿。創新研發的行走式ZJ7533塔機成功應用于國家重點工程中核甘肅核技術產業園，以過硬科研能力、制造能力助力國家重大戰略項目落地。研發應用于跨越輸電線路、高速公路、鐵路及其他重要跨越物的“輸電線路工程液壓裝配式跨越專用裝置架體機構及材料研究”產品設備為國內首創，產品達到國內同類產品領先水平。

青創引擎積蓄科研優勢和后勁。青年團隊將科技成果轉化及知識產權保護作為青創攻堅重點任務之一，“十三五”期間，獲得各類知識產權 81 項，其中發明專利 11 項，實用新型專利 66 項，軟件著作權 4 項；發表論文 20 余篇，參與編寫國家標準、行業標準等 6項。 2020年，青年團隊專門成立了標準制定工作組，主編的《塔式起重機》《雙平臂座地抱桿》浙江制造團體標準均成功發布，其中《雙平臂落地抱桿》標準彌補國內外行業標準空白。

三、搭建平臺，以“學用結合”助力青年成長成才

青年團隊始終把技術人才培養和隊伍建設放在重要位置，已形成具有較強開拓能力和較高專業知識水平的技術研發人員隊伍。研發人員均為本科及以上文化程度，其中教授級高級工程師1人，高級工程師8人。團隊中1人當選省第十四次黨代會代表，1人入選省“新世紀151人才工程”，1人被授予省屬企業“最美員工”稱號，3人入選區“258人才工程”，3人入選省屬企業“五個一”人才工程，2人被評為區優秀科技工作者。

堅持開展政治理論學習，武裝青年頭腦。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以主題黨日、主題團日活動為載體，組織青年赴下姜村等紅色基地參加各類學習教育活動，教育引導青年樹立遠大理想，擔負新時代歷史使命。

堅持組織多渠道學習，提升青年能力。以技術人員“以老帶新”模式開展“導師帶徒”，通過轉正答辯會讓新人保持學習動力，加快角色轉變；實施“周五論壇”青年大學習機制，學習思想政治理論、行業前沿動態、企業形勢任務、研發經驗交流、研發難點攻堅探討等；加強“走出去”學習，近兩年派出青年技術人員參加外部培訓近百人次。

堅持開展產學研合作，拓寬青年視野。建立產學研合作機制，與哈爾濱工業大學成立工程機械聯合技術研發中心，引領工程機械領域技術發展方向，加快高校科研成果的技術轉化，目前已開展校企合作專項項目3個。