浙江省建設投資集團股份有限公司是整體上市的浙江省屬國有企業。其前身是成立于1949年7月11日的浙江建筑公司（時為政府管理部門），現已發展成為一家集投資、設計、建造、運維于一體的現代建筑服務全產業鏈企業集團（證券代碼：002761）。
集團擁有19家主體子公司、2個事業部、1所學校和1家境外上市公司，形成了建筑業、工程設計及專業運營服務2大核心和建筑工業制造作為培育的主業結構。綜合經濟技術指標保持全國同行領先，連續入選ENR全球250家最大國際承包商、中國承包商10強、中國企業500強、浙江省百強企業。
因企業發展需要，經研究決定，集團面向社會公開招聘緊缺高層次人才。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
（一）財務高管2人
（二）智能建造技術專家2人
（三）金融高級經理2人
（四）投資高級經理1人
（五）法務高級經理2人
（六）建筑政策高級研究員1人
（七）建筑產業發展高級經理1人
（八）海外區域公司負責人1人
二、崗位職責
（一）財務高管
負責財務戰略研究、制定、管理等工作，對企業財務風險防范、成本管控優化等提供決策參考建議。
（二）智能建造技術專家（先進材料、高端裝備方向）
負責智能建造專業體系建設；帶領研發團隊進行智能建造項目的實施與管理，開展關鍵技術的研究與開發，推動數智化、工業化、綠色化技術在工程建設領域的創新與發展。
（三）金融高級經理
負責投融資策略、金融創新等業務，開展投融資評估、風險控制、市場運營、資本運作等工作。
（四）投資高級經理
負責投資計劃、投資分析、投中管理、風險防控等工作；開展投資項目可行性研究，對投資項目進行全過程管理。
（五）法務高級經理
負責法務咨詢、法務管理等工作，為集團重大事項決策提供專業性建議。
（六）建筑政策高級研究員
負責建立政策研究工作機制；負責宏觀政策分析與研究，跟蹤國內外政策動態，分析研判政策對企業發展的影響；負責研究建筑業及相關新興產業發展趨勢，提供發展建議；負責集團改革發展等重大課題研究等。
（七）建筑產業發展高級經理
負責開展建筑上下游產業、新興產業的研究拓展工作；宏觀經濟和產業政策信息的動態跟蹤，建筑產業數據收集和分析研判，能夠協助進行規劃和產業發展布局。
（八）海外區域公司負責人
負責海外區域市場（東南亞、中東或中亞等相關國別）開拓和運營。
三、基本條件
1.政治素質好，擁護、執行黨和國家的路線、方針和政策，遵紀守法，認同集團企業文化，無違法違紀等不良行為記錄。
2.具有與招聘崗位要求相適應的專業素養、技能和任職經歷，勤奮敬業，追求實干實踐實績。
3.有良好的職業操守和個人品行，身心健康。
四、崗位要求及薪酬待遇
（一）財務高管
1.本科及以上學歷，財務管理、會計學等相關專業，持有注冊會計師（CPA）；45周歲以下（1979年1月1日以后出生），特別優秀的可適當放寬。
2.熟悉現代企業管理和財經法律法規，掌握財務、稅務專業理論知識。
3.熟悉上市公司財務管理，具備財務戰略制定、財務風險防范、財務數字化頂層設計等方面的能力。
4.具有10年以上建筑業或制造業企業財務管理工作經驗，其中涉外財務高管需要有涉外財務工作經驗；世界500強企業、四大會計師事務所、國內外上市企業擔任中層正職及以上職務或相當職級任職經歷的優先。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪70萬起。
（二）智能建造技術專家（先進材料、高端裝備方向）
1.博士研究生學歷，土木工程、智能建造、工程管理等相關專業；45周歲以下（1979年1月1日以后出生），特別優秀的可適當放寬。
2.了解相關技術發展方向，具備5年以上數智化、工業化、綠色化等相關項目經驗。
3.在智能建造等相關領域具有較深入的研究成果，主持或主要參與相關的國家部委級別重點項目，具有較好的技術團隊指導研發能力。
4.在先進材料、高端裝備、智能建造、綠色建造、城市更新等方面有突出標志性成果的專家及團隊，有高層次科創平臺、高水平科研成果、突出業績等優先；符合杭州市D類及以上高層次人才相關條件的優先。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪50萬起。
（三）金融高級經理
1.碩士研究生及以上學歷，經濟學、金融學等相關專業，具有特許金融分析師（CFA）、國際金融風險管理師（FRM）、北美精算師（FSA）、國際會計師（ACCA、CGA）、中國精算師（FCAA）、注冊會計師（CPA）等1本及以上資格證書，45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉海內外金融業發展現狀和趨勢，掌握金融業相關政策、法規以及規范。
3.熟悉金融市場及相應的金融產品，具有統籌上市公司直接融資和間接融資的能力，統籌上市公司資金管理的能力，金融創新和投融資一體化的能力。
4.擔任金融機構或大型金融投資企業、金融科技企業、金融研究服務機構總部領導副職以上或分支機構領導正職（正科）以上。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪50萬起。
（四）投資高級經理
1.碩士研究生及以上學歷（實戰經驗豐富的可放寬至本科），具有基金從業資格，45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.掌握投融資、項目建設管理、基金管理知識，熟悉相關法律法規。
3.具備較強的市場開拓能力和良好的溝通協調、統籌規劃、分析解決問題能力，具有較為豐富的項目渠道資源。
4.具有5年以上股權投資、創業投資等相關工作經歷，且有投資成功案例，對相關細分領域有較深的研究積累和行業洞見；熟悉基金管理，有產業基金運營管理經驗或投資團隊管理經驗。具有知名投資機構、基金公司從業背景，并有成功實戰經驗的優先。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪45萬起。
（五）法務高級經理
1.研究生及以上學歷，法律、土木工程等相關專業，具有法律職業資格證書，45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑業糾紛訴訟業務，具有較強的邏輯思維能力，較強的溝通能力、分析及應變能力。
3.10年及以上公檢法司等政府工作經驗或律師事務所或大型建筑施工企業法律工作經驗，有涉外法律工作經驗者優先。
4.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪40萬起。
（六）建筑政策高級研究員
1.碩士研究生及以上學歷，副高及以上職稱優先，45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑業發展現狀，掌握建筑業相關政策法規。
3.具有較為深厚的專業理論基礎，具備較強的分析研判能力和溝通協作能力，能夠獨立開展政策研究工作。
4.具有5年以上相關工作經歷，其中具有國內外大型上市企業、建筑企業相關任職經歷，或主持過或獲得過省部級以上研究成果或相關榮譽者優先。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪30萬起。
（七）建筑產業發展高級經理
1.碩士研究生及以上學歷，副高及以上職稱（特別優秀的可適當放寬），45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.熟悉建筑及相關產業發展現狀；掌握建筑及相關產業有關政策、法規以及規范；具有良好的政策敏感度，對經濟運行趨勢、行業發展趨勢、產業格局、產業政策有較好的理解。
3.熟悉建筑業及相關新興產業，掌握宏觀研究、產業分析、行業研究、數據分析專業知識和技能，具備較強的分析研判能力和組織協調能力。
4.具有5年以上相關企業工作經歷，其中具有世界500強企業、中國500強企業、國內外大型上市企業任職經歷的優先。
5.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪30萬起。
（八）海外區域公司負責人
1.本科及以上學歷，建筑、經濟等相關專業，45周歲以下（1979年1月1日以后出生）。
2.了解所在國別工程經濟、法律、商務與財務知識，具備經濟、財稅風險管控能力。
3.至少熟練掌握一門外語，具備優秀的團隊協作精神和外部協調能力。
4.勇于開拓，具備國際視野。
5.具有10年及以上經營管理或者項目管理工作經驗，其中海外相關工作經驗不少于5年。
6.薪酬待遇：實行崗位績效目標和契約化管理，薪酬待遇根據專業能力面議，稅前年薪50萬起。
五、報名時間、方式及要求
（一）報名時間
即日起至滿足公司業務發展為止，實行常態化滾動招聘。
（二）報名所需材料
1.在頁面下方下載并填寫應聘人員登記表（附件）；
2.身份證、學歷學位證書（海外留學歸國人員學歷需通過國家教育部認證）、主要工作業績（成果）、職（執）業資格證書、職稱證書、獎勵和榮譽等相關證明材料原件的掃描件。
應聘者應對提交材料的真實性負責。
（三）報名方式
本次報名采取線上報名的方式，以上材料以“應聘單位+應聘崗位+姓名”命名，發送至招聘郵箱hr@cnzgc.com。
（四）聯系方式
聯系方式：0571-88393236
六、其它事項
（一）有下列情形之一的，不接受報名
1.有新《公司法》第178條所列情形之一的；
2.涉嫌違規違紀違法，有關部門正在調查期間，尚未作出結論的；
3.受到誡勉、組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿的；
4.法律法規規定的其他情形。
（二）本公告及公告未盡事宜由集團黨委組織（人力資源）部負責解釋。
附件：應聘人員登記表
浙江省建設投資集團股份有限公司
2024年9月28日